小さな事でも幸せだなと思える豊かな心

出世するため・マネジメントになるために必要なこと　[マネジメント・人間学] [編集]

【出世する／出世できない】

出世に必要なこととは、どのようなものでしょうか

・上司の言うことを最優先／自分のやりたいことを最優先

・切り替えが早い／ 何でも引きずる

・数字をあげる

・会社に客観的に貢献度を示すことができる

・上司のスタイルに合わせるフリができるオリジナルを加えながら／自分のやり方に意固地

・きついこと、人の嫌がること言われてやわらかく返せる／怒る・反論する

【役員候補者の効果的な育成方法】◆日本経団連（旧日経連）の調査「企業における経営幹部養成の今後の方向性」（02年）

　　「関連会社、関連会社以外への出向」

　　「民間教育会社のエグゼクティブコース等の受講」

　　「社内重要ポストの経験」

　　「異業種交流会への参加」

IBMでは

・顧客のニーズを見抜く力

・目標達成に向けての行動力

・決断力、組織構築力、ビジネスへの情熱

子会社の役員を経験すると、まず、自分の得意分野以外の知識を得ることで視野が広がる。メーカーであれば、原料、資材の調達、生産、物流、販売、それに資金、人的資産管理、環境問題、地域対策など経営に関わるすべての分野をこなさなければならない。海外の子会社となれば、その苦労は倍増する。

　次に、短期間に新しい人間関係を築く必要が生まれるため、コミュニケーション力や人間関係構築力が磨かれる。そして、組織の長として、業績を上げるという目標達成力やビジョン構築力が鍛えられ、リスクマネジメントも学ぶことができる。また、失敗から学ぶことも多いはず。

◆今後の経営者像

・深い洞察力によって、外部環境と自社の経営力を適合させることができる人材

・自社の守るべき文化と壊すべき文化の判断ができ、強い信念で変革を実行できる人材

・人徳で人を引きつけ、顧客、社員のサーバントに徹し、組織を一つの方向に統率できる人材