小さな事でも幸せだなと思える豊かな心

ＤｉＳＣ理論　[マネジメント・人間学] [編集]

【２００９．１２　ＤｉＳＣ理論はなかなか使える】
１年前に受けたＤｉＳＣの資料を１年ぶりに見直した。方向性の相違により他人を否定したくなる時・・・行動様式が違うだけと割り切れば建設的にコミュニーケーションを行うことができる。便利なツールです。

【２００８．９　ＤｉＳＣ分析を受けました】
自分と他者の行動様式を理解し、コミュニケーションを円滑にする効果があるそうです。
ＤｉＳＣ分析の誤用により、レッテルを貼ってしまう恐れもありますが、多様性を認めより良いコミュニケーションを心がけようという考えはアグリーです。

●ＤｉＳＣの定義
Ｄｏｍｉｎａｎｃｅ、Ｄｉｒｅｃｔｉｎｇ＝主導
　１． 自己の価値を高く評価している
　２． 仕事中心、成果重視
　３． 単刀直入な方法で動機付けられる
　４． 基本的恐れ　～　利用されること
　５． 他人の考えや感情に対して疎い 高い

ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ、ｉｎｔｅｒａｃｔｉｎｇ＝感化
　１． 楽観的
　２． 社交中心
　３． 周囲からの承認で動機付けられる
　４． 基本的恐れ　～　周囲からの拒絶
　５． まとまりがない　　　　　

Ｓｔｅａｄｉｎｅｓｓ、Ｓｔａｂｌｅ＝安定
　１． 実際的　～　チームプレイヤー
　２． 具体性重視
　３． 慣例によって動機付けられる
　４． 基本的恐れ　～　安定を失うこと
　５． 現状を維持し、波風立てない生き方 高い

Ｃａｕｔｉｏｕｓｎｅｓｓ、Ｃｏｍｐｌｉａｎｔ＝慎重
　１． 正確　～　緻密、質を重視する
　２． 直観的
　３． 適切な方法で動機付けられる　～　自制心がある
　４． 基本的恐れ　～　自分のやり方に対する批判
　５． 自分にも他人にも過度に批判的で要求が強い

●ちなみに私はｉＤ。
褒めてもらえるとノッてしまうタイプです・・・
「傾聴」が今後の課題。